Le contrat prévoit une garantie des réclamations présentées par les employés de l'entreprise ou pour leur compte alléguant des pratiques d'embauche injustes, c'est-à-dire la cessation ou le traitement injuste, la discrimination des classes protégées, le harcèlement et les infractions de droit commun.
Options :
- Garantie des dommages-intéréts punitifs
- Frais de défense et indemnisation dans le cas d'options sur actions
- Possibilité de garantie pour les tiers